当社の業務は、上流から下流までの全行程に携わることが多く、新人のうちからお客様との打合せに参加する事も珍しくありません。
そのため、未経験者の方でも十分なスキルを身につけられるように、入社後１年間は「トレーニング期間」と位置づけ、社外研修、社内研修、OJT研修を行います。
２年目以降は、社員一人一人が上司と相談の上でスキルアップを目指した目標を毎年設定し、目標達成のために研修を受講します。
また、資格取得にも力を入れており、資格取得奨励金制度を設けています。

当社はその時々で必要とするスキルを身につけるために豊富な教育予算を毎年確保し、会社全体で社員の成長をバックアップしています。

入社後１年間

先ず、入社後2か月間は基礎的なビジネススキル、ITスキル、プログラミング技術の取得を目指し、外部研修を受講します。
配属（毎年6月）後は社内専任トレーナーによるマンツーマンのOJT研修や先輩社員による社内研修、専門スキルを取得するために外部研修も受講します。
未経験者の方でも十分なスキルを身につけられる教育体制を整えています。

基礎スキル研修

ＩＴに関する基礎スキル習得、学生から社会人へのマインドチェンジを図ることを目的として実施します。

プログラミング研修

「システム開発の基礎」、「プログラミング構築の基礎」を学習します。

ＯＪＴ研修

配属先で個人に応じた育成計画を作成し、 ITスキルや業務スキルの向上をサポートします。

2年目以降

2年目以降は、上司と相談の上でスキルアップを目指した目標を達成するために「研修計画」を立案し実行します。
社員毎に研修計画を作成するため、必要なスキルを必要なタイミングで確実に身につけることができます。
研修の内容は、技術研修だけでは無く、ビジネススキルやマネージメントスキルなどを取得するための研修も受講します。

資格取得奨励金制度

自己啓発支援として、会社が指定する公的資格を取得した場合は報奨金を支給しています。
また、合否に拘わらず、受験費用は会社が負担します。
対象資格は、IT技術からコンサル分野まで多岐にわたります。

社内公認資格一例

※内定期間中について

内定者の皆さんからこんな話を頂きます。
●入社前に少しでもIT知識を身に付けたい
●未経験者のため、入社後がとても不安だ

このような不安を解消する目的で希望者を対象に「ITパスポート取得講座」をeラーニングにて提供しています。